Services offerts

Dans le but d’alléger les obligations légales qui incombent à tout employeur visé par cette loi, Drolet Douville a développé des outils très prisés afin de mener avec succès l’exercice d’équité salariale ainsi que l’évaluation de son maintien.
C’est donc toutes nos ressources que notre entreprise souhaite mettre à profit pour vous faciliter la tâche!

Enquête

  • Représenter l’employeur lors d’une « Enquête dans votre entreprise sur l’application de la Loi sur l’équité salariale » à l’aide d’une formule « clé en main » et d’un service d’assistance personnalisé.

Démarches

  • Réaliser l’exercice initial d’équité salariale pour l’ensemble des personnes salariées de votre entreprise.
  • Évaluer le maintien de l’équité salariale pour l’ensemble des personnes salariées de votre entreprise.

Services-conseils

  • Conseiller et guider l’employeur sur la base des orientations et des décisions découlant de la Loi sur l’équité salariale afin de lui permettre de se conformer aux obligations qui lui incombent.
  • Former le comité de l’équité salariale.
  • Analyser et recommander les résultats d’une démarche réalisée.
  • Vérifier et confirmer l’information transmise à la DEMES.
  • Rechercher et identifier les obligations en matière d’équité salariale lors de l’ouverture, de la vente ou de l’acquisition d’une entreprise déjà existante.
  • Etc.

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