Services offerts
Le diagnostic organisationnel peut révéler les irritants ou les facteurs de risque qui contaminent l’environnement des travailleurs. S’ensuivent alors des recommandations dans l’optique d’implanter un plan d’action élaboré par les personnes en situation de gestion, en prévision du déploiement d’une stratégie d’intervention concertée. Leur but sera d’assurer à leur personnel un climat de travail propice à leur bien-être et à leur efficacité. L’organisation peut, grâce à ce diagnostic, intervenir de façon adéquate sur la ou les sources réelles des problèmes.
Stratégie d’intervention
Nous vous proposons une stratégie d’intervention comportant six volets. Cette stratégie pourra s’arrimer et être modifiée selon la problématique à aborder.
- Volet I : Collecte d’informations afin de dresser le portrait actuel de la situation et des problématiques rencontrées afin d’établir la stratégie à mettre en place
- Volet II : Conception du matériel en vue de la collecte et de l’analyse des données
- Volet III : Envoi des questionnaires et/ou organisation de rencontres individuelles avec les membres du personnel ciblés
- Volet IV : Analyse, rédaction du rapport et formulation des recommandations
- Volet V : Dépôt du rapport et présentation des conclusions
- Volet VI : Coaching de la direction en vue de la mise en place des recommandations (facultatif)